O Programa Líderes Cariocas é o programa de gestão de talentos da Prefeitura do Rio, exclusivo para o(a) servidor(a) municipal concursado(a), que pode ou não estar ocupando um cargo em comissão. Seu enfoque está no aprimoramento da capacidade gerencial da administração pública municipal, através da identificação, formação, desenvolvimento de competências e visibilidade de servidores de carreira aptos a ocuparem posições estratégicas e que desejam enfrentar desafios para melhorar a vida do cidadão carioca.

Possui ações de headhunting para ocupação de cargos estratégicos e/ou participação em ações e projetos na prefeitura. Ciclo de duração: dois anos, podendo ser renovado por mais dois. Uma iniciativa pioneira para institucionalizar a gestão por alto desempenho. Em 2022, chega a versão 4.0, aumentando a capacidade gerencial da administração pública municipal, investindo na capilaridade de boas práticas para a Gestão Pública Carioca, com foco no desenvolvimento de competências e visibilidade de servidores de carreira aptos a ocuparem posições estratégicas e que desejam enfrentar desafios para melhorar a vida do cidadão carioca.

Como pilares de suas ações, tem 4 conceitos de gestão e desenvolvimento de lideranças: Aprendizado Contínuo (Lifelong learning), Competências técnicas de gestão e comportamentais (hard e soft-skills), Gestão de Talentos, Intraempreendedorismo e Legado Carioca.

 

Sua abordagem que enaltece as vivências e as experiências colaborativas, incentivando o compartilhamento de práticas bem-sucedidas, a inspiração pelo exemplo, a liderança colaborativa e a cultura da inovação. Tem como base a Política Carioca de Desenvolvimento de Gestores, respeitando seus princípios e diretrizes, integrando a categoria do Portfólio de Capacitação e Desenvolvimento dos Gestores Cariocas de Liderança Carioca, desenvolvendo as competências essenciais de gestão, conforme a Matriz estabelecida na Política.

Objetivos do Programa: 

• Proporcionar maior entendimento de como seu papel de Líder Carioca pode influenciar positivamente os ambientes de trabalho, independente de exercer um cargo de chefia;
• Oferecer ambientes de interação nas capacitações e troca de experiências para o desenvolvimento pessoal e das competências essenciais de gestão.
• Estimular a criatividade e a ideação utilizando ferramentas de design thinking; 
• Oportunizar o desenvolvimento de projetos transversais e novas práticas de gestão para os Líderes Cariocas na Prefeitura;
• Encorajar a colaboração na diversidade no sentido da reflexão para criação de soluções inovadoras e integradas para os problemas que englobam a gestão pública municipal;
• Incentivar o Líder Carioca para assumir o seu papel de articulador e de facilitador fortalecendo as ações coletivas e a intersetorialidade;
• Apoiar no alinhamento dos propósitos individuais com os da equipe e os da Prefeitura, criando um compromisso partilhado de ação perante os desafios;
• Estimular a conversão dos conhecimentos aprendidos em habilidades e atitudes na prática cotidiana da Prefeitura.

 

O Programa Líderes Cariocas está em consonância com o Planejamento Estratégico 2021-2024 da Prefeitura do Rio de Janeiro que possui a visão para uma cidade de governança responsável, transparente, integrada e planejada, objetivando a garantia de direitos a todos e todas e consolidando a participação metropolitana. Mostra-se alinhado também com a Iniciativa de Gente, que reforça o impacto das novas tecnologias e o dinamismo dos problemas, os quais apresentam-se cada vez mais complexos, enaltecendo nesse contexto a atualização e valorização dos servidores.

Quem é o Líder Carioca

Um Líder Carioca é prioritariamente um servidor público de carreira e é responsável por ampliar a capacidade gerencial de alto desempenho nos órgãos em que atuam, capilarizar boas práticas de gestão, implementar estratégias governamentais a partir de desafios demandados pela sociedade, mediar interesses públicos e lideram ações, projetos e políticas públicas com alto impacto na melhoria de vida do cidadão. São fundamentais para tornar sólidas políticas públicas de médio e longo prazo. Toda esta capacidade é orientada pela Matriz de Competências do Gestor Carioca que apresenta como competências essenciais de gestão: Compromisso Público, Inovação, Liderança Inspiradora, Resiliência e Visão Estratégica.

Informações sobre o Processo Seletivo de 2024, clique aqui.

Benefícios do Programa Líderes Cariocas para os servidores da Prefeitura

• Ampliação de suas competências profissionais e pessoais, por meio de ações adequadas ao seu perfil, cursos, orientação de carreira em gestão, reconhecimento e visibilidade de seus talentos e suas expertises;
• Oportunidade de se tornarem referência dentro da Organização para outros servidores;
• Rede de Líderes e Gestores que se mantém conectada e gera constante troca, formação de network e apoio para acelerar a implementação de soluções inovadoras na gestão pública.
• Orientação de carreira para ocupação de posições estratégicas;
• Ter a oportunidade de contribuir para a gestão pública municipal, por meio da participação em projetos e ações; 
• Poder implementar ações, projetos e políticas públicas de áreas transversais e correlatas à sua carreira.
• Internacionalização da carreira, através da apresentação de ações, projetos e políticas públicas liderados pelos mesmos.

 

Benefícios do Programa Líderes Cariocas para a Prefeitura 

• Consolidação de uma cultura comum de Gestão na PCRJ, com alinhamento de visão e valores; 
• Construção de um novo modelo de gestão capaz de produzir benchmarking, já tendo sido objeto de vários eventos voltados para divulgação de experiências inovadoras e de sucesso em gestão pública; 
• Identificação de servidores com potencial de liderança, capazes de efetuar mudanças no setor público, para ocupação de posições-chave na Organização, de acordo com o Modelo de Competências da PCRJ, que foi constituído para desenvolver e perpetuar os comportamentos de alta performance que um servidor deve adotar em seu trabalho; 
• Inovação na Gestão, em decorrência do ineditismo e ousadia do Programa, com a implantação de uma cultura de dinamismo que contribuem para uma transformação das estruturas e implantação de mudanças. 
• Interdisciplinaridade, Integração e Transversalidade, que possibilitaram uma visão mais sistêmica do funcionamento da Prefeitura do Rio de Janeiro, propiciando a resolução de problemas transversais de forma mais rápida e eficiente, através da simplificação de processos e redução da burocracia; 
• Líderes mais qualificados, engajados e empenhados, comprometidos com suas responsabilidades e com seu papel na organização, capazes de fazer uma administração cada vez mais adaptada ao panorama que a administração pública necessita; 
• Propostas e ações pensadas por Gestores da PCRJ. 

 

Benefícios do Programa Líderes Cariocas para a Cidade  

• Eficiência e agilidade na resolução de problemas transversais da cidade de forma rápida e produtiva, com a simplificação de processos e redução da burocracia; 
• Servidores capacitados, engajados e conscientes de seu papel como gestores de resultados com pessoas e com foco na busca constante de novos conhecimentos para uma ação de liderança inovadora e sustentável, na prestação de serviços à municipalidade, alinhadas aos planos de governo, e em consonância com o Planejamento Estratégico da Prefeitura.
• Melhoria da prestação dos serviços públicos, através da valorização e da qualificação de seus líderes/servidores; 
• Projetos mais inovadores, por intermédio do uso de ferramentas modernas de gestão, que contribuem para uma transformação das estruturas e implantação de mudanças.

 

“Liderança é um exercício que deve ser desenvolvida, e, na Gestão Pública, quando se torna efetiva é objetivamente percebida como uma atitude interna em prol de uma melhoria coletiva e para os Líderes Cariocas é pelo compromisso público com a cidade.” – Rafaela Bastos (Presidente do Instituto Fundação João Goulart)