O FJG in Company é uma estratégia de educação corporativa para gestores públicos, com enfoque no crescimento e alavancagem em metodologias, teorias e ferramentas de gestão, específica para secretarias municipais previamente  selecionadas pelo Instituto.

 

Este projeto tem como objetivo ampliar a capacidade de gestão através do desenvolvimento das competências definidas na Política Carioca de Desenvolvimento de Gestores, como fator estratégico para o alcance de resultados,   co-responsabilizando todos atores envolvidos no processo de alto desempenho e efetividade na Gestão Pública Carioca (Instituto FJG, Alta Gestão da Unidade Administrativa e Gestores/Líderes Cariocas participantes).

 

O FJG in Company funciona da seguinte maneira: as Unidades Administrativas (UA) selecionadas fazem uma reunião inicial com a presidente do Instituto FJG para garantir o alinhamento estratégico que a UA tem com  as capacitações dos seus gestores para a Gestão Pública. Posteriormente, será agendada uma reunião com a Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CCD) do Instituto com a finalidade de verificar as demandas de capacitação e programar a reserva de vagas nas capacitações do calendário.

 

A Unidade Administrativa da Prefeitura que for selecionada tem como benefícios:

• Disponibilidade de vagas em capacitações de gestores baseado em percurso formativo exclusivo.
• Percurso formativo para os gestores – planejamento e execução. 
• Acompanhamento – monitoramento e indicadores de resultado. 
• Certificação e Qualidade das capacitações do FJG in Company com enfoque exclusivo na demanda da Secretaria.

 

Para o Instituto Fundação João Goulart, esta ação traz:

• Otimização dos recursos públicos para capacitação de gestores.
• Ampliação do acesso de  gestores-chaves às capacitações
• Monitoramento dos resultados das capacitações com alto impacto no cotidiano de trabalho.
• Cumprimento da meta estratégica
•  Planejamento para novas temáticas de acordo com as necessidades mapeadas.

 

Os Gestores Públicos Municipais ganham:

• Desenvolvimento das suas competências essenciais de gestão, ampliação do repertório cognitivo e socioemocional
• Trocas de conhecimento com gestores de outras unidades (transversalidade de pessoas e saberes)
• Melhores tomadas de decisão.

 

A Sociedade Carioca recebe:

• Servidores mais qualificados para elaboração, execução, avaliação e monitoramento das políticas públicas.
• Serviços prestados com maior eficiência.