O Programa Rio Liderança Feminina é um projeto coordenado pelo Instituto Fundação João Goulart voltado para as gestoras mulheres da Prefeitura e tem como propósito incentivar o desenvolvimento de habilidades e a criação de políticas e práticas que fortaleçam e potencializem a atuação dessas mulheres no contexto governamental. Com enfoque no desenvolvimento da autoliderança, o Programa investe para que essas mulheres sejam líderes de si mesmas e protagonistas de sua carreira, além de multiplicadoras de conhecimentos e de propostas/projetos de afirmativas e políticas públicas que visem à igualdade de gênero e a liderança feminina na Prefeitura e na Cidade do Rio de Janeiro.

Pioneiro na esfera pública, o Programa Rio Liderança Feminina tem como objetivo desenvolver a autoliderança feminina no contexto atual da Prefeitura do Rio de Janeiro, por meio de ações de reconhecimento, capacitação e desenvolvimento e favorecer o autoconhecimento para impulsionar o protagonismo pessoal das servidoras mulheres como líderes de si mesmas e como gestoras da sua própria história e carreira na Administração Pública Municipal. Desta forma, é possível contribuir para uma gestão mais equânime na prefeitura e incentivar o desenvolvimento de competências e a criação de políticas e práticas que fortaleçam e potencializem a atuação das servidoras mulheres da Prefeitura do Rio no seu contexto governamental.

Como surgiu?

De caráter transversal, o Programa Rio Liderança Feminina, foi desenhado de forma colaborativa por meio da contribuição de servidoras de diferentes equipes da Prefeitura do Rio de Janeiro, coordenadas pela Fundação João Goulart, que buscaram abordar/enfrentar os seguintes desafios:

 

• Necessidades de investimento em ações que proporcionem uma gestão igualitária e equânime para homens e mulheres.
• Desenvolvimento da Liderança Feminina no contexto atual, enfatizando o reconhecimento dos talentos e competências da mulher como Líder de si mesma e gestora da sua própria história e carreira na Administração Pública Municipal.
• Criação de trilhas que favoreçam o autoconhecimento e impulsionam o protagonismo pessoal das mulheres, possibilitando maior compreensão das escolhas de carreira e conquista do espaço de fala e liderança.
• Construção, proposição e validação de  ações efetivas e específicas da pauta de gênero que atravessam e impedem o desenvolvimento e acesso à liderança por parte das mulheres servidoras.
• Estabelecer um conjunto de políticas públicas voltadas especificamente para as mulheres, sobretudo nas áreas da saúde, da segurança e do cuidado em tempo integral com as crianças – para dessa forma, também ampliar o acesso das cariocas ao mercado de trabalho; – esta última uma pactuação estratégica que consta no Programa de Governo, cadastrado no TRE,  do Prefeito eleito Eduardo Paes.
• Realizar 5000 capacitações de servidoras e servidores públicos nos Programas de Desenvolvimento da Prefeitura e formar 200 novos Líderes Cariocas até 2024. – Meta do Planejamento Estratégico 2021-2024.

 

O Programa foi lançado em 8 de Março de 2021 e foi estruturado através de pesquisas, benchmarking, fundamentação teórica, construção e análise de dados, além da definição de uma tese para ser a base de todo o Programa Rio Liderança Feminina. Dentro da proposta indicada, está o incentivo ao desenvolvimento de habilidades e a criação de políticas e práticas que fortaleçam e potencializam a atuação dessas mulheres no contexto governamental, a partir de dados, capacitações e rodas de conversas aplicadas, além de trabalhos de conclusão de curso que apresentam alto potencial para gerar impacto na vida das mulheres servidoras e cariocas.

 

O Instituto Fundação João Goulart criou um Grupo Transversal de Trabalho – GTT composto por Líderes Cariocas que, no âmbito governamental, atuam com a pauta de desenvolver a regulamentação e o plano de trabalho do programa. Dentre as entregas estão: Guia de Liderança Feminina (Informações de boas práticas a serem adotadas pela prefeitura a partir do exemplo), a regulamentação do Programa de formação em Liderança, Benchmarking para reflexão de metodologias, marcos, estruturas de implementação e diferenciais que sejam referenciais para as nossas formações  e Matriz de responsabilidades do Programa. 

O referido GTT terá como premissas: utilizar o mapeamento da situação das profissionais da prefeitura, realizado pela Secretaria Especial de Políticas para a Mulher; As ações de formação e capacitação previstas no Programa deverão incluir skills de liderança, propósito e visão de carreira, construção de network, valorização da autoestima e da diversidade, o desenvolvimento de técnicas de comunicação; pesquisa de mercado e/ou a possibilidades de parcerias com outras Instituições públicas e do terceiro setor; O mapeamento dos vieses implícitos ou inconscientes que ativam nos indivíduos atitudes baseadas em estereotipação por gênero nas suas relações; ser composto por, em sua maioria, Líderes Cariocas que se autodeclaram mulheres, considerando as suas identidades de gênero.

 

Criado  em 1° de janeiro de 2021 (Decreto Rio nº 48.382/21), o Programa Rio Liderança Feminina tem o firme compromisso de inspirar e capacitar as Gestoras e Líderes da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro em habilidades, métodos, políticas e práticas que fortaleçam e potencializem sua atuação dentro do contexto governamental.

 

“Uma liderança feminina e autêntica requer o empenho no próprio desenvolvimento e a Prefeitura do Rio, no âmbito da Fundação João Goulart, colaborará para que este processo de autoconhecimento e formação seja potente e desperte a centelha de liderança para que tenha impacto no dia a dia do cidadão e positivamente na administração pública”.

 Rafaela Bastos – Presidente do Instituto Fundação João Goulart