CURADORIA AGENDA MULHERIO
A Agenda MulheRio é uma das ações do Programa Rio Liderança Feminina para compartilhamento de conhecimento sobre os temas tratados pelo Programa.
Hoje vamos ativar assuntos com o sentido, para ler. O momento com o Programa é agora.
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Seja gentil com você mesmo hoje
Harvard Business Review
Como você está se sentindo hoje? Veja algumas questões que precisam ser internalizadas para você não cair em armadilhas. Em inglês, com tradução automática para o português.
Lideranças Públicas Brasileiras
Conheça o perfil das altas lideranças públicas brasileiras a partir do resultado de survey aplicado em 2022 e respondido por quase 800 líderes, além da análise censitária de sistemas oficiais como o Sigepe e a RAIS – Enap
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O conselho de carreira que você provavelmente não recebeu
Você está fazendo tudo certo no trabalho, seguindo todos os conselhos, mas simplesmente não está subindo. Por quê? Susan Colantuono, CEO e fundadora da Leading Women, compartilha um conselho simples e surpreendente que você pode não ter ouvido antes tão claramente. Esta palestra, embora destinada a um público de mulheres, tem lições universais. Em inglês com legendas em português.
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O documentário sobre a mulher que se agarrou à música e sobreviveu ao holocausto.
A importância das lideranças femininas na atualidade
Palestra ministrada pelo Instituto Fundação João Goulart para as colaboradoras e alunas do SENAI/CETIQT.
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Cris Guterres: uma mulher na liderança precisa de resiliência
Webinar conduzido pela professora Maria José Tonelli que aborda os desafios e preconceitos em relação às mulheres. Amanda Sadalla foi convidada pra participar dessa transmissão. Ela e ex-aluna do curso de Administração Pública e atua como consultora no enfrentamento e prevenção da violência contra a mulher e violência sexual contra crianças e adolescentes.
Conta a história de uma professora que conseguiu unir os alunos de uma escola, em Los Angeles, antes divididos em disputas entre brancos, negros e asiáticos. A educadora exerceu um papel inspirador e motivacional, fazendo os estudantes, prestes a serem reprovados, acreditarem em si mesmos.
O papel desta professora, como liderança, é de incentivadora, fazendo com que seus alunos aprendam e também falem mais de suas vidas complicadas. Interpretada por Hilary Swank, a professora Gruwell aposta em métodos diferentes de ensino, cria possibilidades de mudanças através da educação. Motivada com a profissão e interessada em encontrar soluções para cativar seus alunos, Gruwell busca novas alternativas e causa verdadeiras transformações de vidas.
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Artigo Forbes Mulher: Leva uma geração para reduzir a desigualdade de gênero.
Mary Ann Sieghart, autora do livro “Lacuna de Autoridade”, diz que o problema vai diminuir quando mulheres forem reconhecidas em áreas que dominam
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Podcast MAMILOS – Diálogos de peito aberto
Podcast semanal que busca nas redes sociais os temas mais debatidos (polêmicos) e traz para mesa um aprofundamento do assunto com empatia, respeito, bom humor e tolerância.
Dica de livro – SUBSERVIVAS – Giséle Szczyglak
Subversiva, aquela que se opõe às normas, que se comporta com intuito de perturbar, agitar, tumultuar e transformar. Uma mulher forte e com opiniões contrárias a do grupo dominante, pronta para revolucionar o sistema. Seria essa característica que levaria as mulheres à libertação?
Gisèle Szczygiel é professora de filosofia no Instituto Nacional do Serviço Público da França e mostra neste livro que a subversão é o caminho para recuperar a humanidade das mulheres. Essas, que segundo ela, ainda são expostas a situações sexistas e sofrem obstáculos para realizar sonhos pessoais e projetos profissionais.
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Cartilha do Comitê Marielle Franco
A publicação de enfrentamento à violência política de gênero já está disponível em todas as redes da Secretaria da Mulher.
Vamos juntas contra todo tipo de violência, inclusive a política contra as mulheres!
Liderança feminina: uma conversa necessária
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FGV In Company | Podcast: Liderança feminina na Agenda Sustentável
Qual a relevância e o impacto que lideranças femininas possuem no que se refere ao estímulo das práticas sustentáveis? No décimo quarto episódio do Podcast FGV In Company Insights a convidada Monique Cardoso conta sobre o seu artigo “A liderança feminina na agenda sustentável”, indicando os resultados obtidos a partir de pesquisas quantitativas e qualitativas com mulheres na alta gestão.
Dica instagram – Siga a revista Gênero e Número @generonumero
Mais uma Agenda Mulherio no Programa Rio Liderança Feminina!
Esta é uma curadoria incrível de conteúdos que darão suporte teórico às aulas, trazendo mais conhecimento. Hoje selecionamos alguns assuntos para você ler, ver, assistir e ouvir. Seu momento com o Programa é agora. Não deixe de aproveitar!
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O Mapa da Mulher Carioca tem como principal objetivo investigar áreas e atributos diretamente atrelados à atuação da administração pública buscando auxiliar a formulação de políticas públicas.
O trabalho consiste no levantamento de uma série de indicadores de modo que se possa comparar dados e verificar as diferenças e as desigualdades de gênero, raças, gerações e territórios da cidade do Rio.
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Por que temos tão poucas líderes – Sheryl Sandberg
A Chefe de Operações do Facebook e uma das principais lideranças femininas do mundo, compartilha 3 conselhos poderosos para mulheres que visam o status C.
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Após ser enganada e vendida para um bordel, uma jovem usa suas conexões no submundo para virar o jogo, reconquistar o poder e dar a volta por cima.
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Podcast – Pod isso Meninas – Com Ana Leoni
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A nova mulher de 50: profissionais maduras abrem espaço no mercado
Etarismo e envelhecimento são temas que começam a ser debatidos à medida que mais mulheres 50+ querem se manter ativas em suas carreiras
Neste livro, os autores se propuseram a escrever um livro para mulheres reais, que têm seus sonhos, planos e dificuldades. Falam de impulsividade e consumismo, e dão dicas sobre como construir uma vida financeira equilibrada e saudável.
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“Acredite: você é perfeita”, por Jessica Tauane
De maneira muito descontraída e bem-humorada, Jessica Tauane questiona a relação das mulheres com os padrões de beleza que as acompanham e elenca três passos para seguirmos o “padrão da felicidade”: focar em você mesma, reconhecer nossos privilégios e trocar com outras mulheres.
O vestir estratégico: como hackear sua imagem pessoal | Gabriela Ganem
Nessa TEDxTalk Gabriela Ganem fala da importância da imagem pessoal na sua vida e mostra como usá-la a seu favor – gastando melhor e sem fazer dieta. Graduada em design pela Puc-Rio, com dupla habilitação em comunicação visual e de produto, tem especialização em Fashion Styling pela London College of Fashion e MBA em marketing pelo IAG da PUC-Rio.
Dica instagram – Siga o Instituto Dona de Si @institutodonadesi
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Entenda o que é o etarismo, a discriminação por idade
Viva, Coroa! Meia idade, vida inteira | Adri Coelho Silva | TEDxSaoPaulo
Neste TED, Adri Coelho Silva fala sobre o envelhecer sem romantizar. Ela convida para viver o presente, a fase mais importante da vida de toda mulher, de toda idade. Adri Coelho Silva é graduada em design de interiores e estudou fotografia. Ela é autora do @vivaacoroa, plataforma dedicada a quebrar tabus e iluminar as muitas possibilidades da vida 50+. Se tornou comunicadora aos 52 anos. Ela é uma entusiasta da redescoberta da vida na maturidade.
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Cada dia mais desgastada por problemas na vida pessoal e no âmbito amoroso, uma mãe de três filhos já adultos procura sair da rotina de caos urbano que impera no local onde vive. Cansada e determinada a mudar, Juanita (Alfre Woodard) faz uma longa viagem de ônibus até Montana na intenção de se reinventar.
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Relatório Lacunas de Gênero 2022 – Fórum Econômico Mundial
Pais estão buscando ser menos machistas e mais carinhosos – Exame
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“Empoderamento feminino”, por Maíra Liguori
A Maíra é jornalista e co-fundadora da ONG Think Olga, bem como do Think Eva, o Núcleo de Inteligência do Feminino. A intenção desses projetos é levar o empoderamento feminino para as mulheres e para dentro das instituições, marcas, empresas e governos. Sua fala faz pensar sobre como a publicidade e a mídia podem transformar a luta das mulheres, mas também como essa mudança precisa ser muito maior do que apenas um empoderamento aparente nas mídias. O empoderamento precisa existir de verdade e todas nós temos papel nisso!
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Filme Árvores da Paz – Dica Elisangela Guerreiro
Quatro mulheres totalmente diferentes se escondem em um pequeno cômodo subterrâneo durante o genocídio de Ruanda e aos poucos formam laços de cuidado e acolhimento.
Organizações, equipes e a sociedade têm muito a ganhar ao investir na liderança feminina.
Dentre seus pontos fortes, estão a flexibilização, colaboração e maior fortalecimento da diversidade, criatividade e inovação – fatores essenciais para que as empresas se mantenham competitivas. Entretanto, as executivas, gestoras e empreendedoras ainda enfrentam barreiras no caminho até uma posição estratégica.
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Cartilha informativa sobre violência psicológica desenvolvida pelo projeto de escuta qualificada “Eu não sou louca!” (produzida pela coletiva SOMA)
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Eu aceito… eu ofereço… uma utopia do possível | Isabela Silveira | TEDx Rio Vermelho
Postagem da Gabriela Augusto com dicas de livros de pessoas trans
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A Garota Dinamarquesa
Cinebiografia de Lili Elbe (Eddie Redmayne), que nasceu Einar Mogens Wegener e foi a primeira pessoa a se submeter a uma cirurgia de mudança de gênero. Em foco o relacionamento amoroso do pintor dinamarquês com Gerda (Alicia Vikander) e sua descoberta como mulher.
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Pesquisa “Violência contra mulheres e letalidade feminina no Rio de Janeiro” – Observatório das favelas 2022
O estudo buscou compreender as dinâmicas de violência contra mulheres (cis e trans) e os impactos da pandemia de Covid-19 sobre as políticas de prevenção e a rede de proteção a mulheres cisgênero e transgênero em situação de violência.
Foi analisado dados de violências físicas, sexuais e psicológicas praticadas contra mulheres no estado do Rio de Janeiro registrados pelo ISP-RJ no período de 2015 a 2020. Entre as violências não letais, os casos de ameaça, lesão corporal dolosa e estupro foram os registros com maior incidência ao longo de todo o período.
https://observatoriodefavelas.org.br/wp-content/uploads/2022/03/Pesquisa_ViolenciaContraMulheres.pdf
Rio+Seguro
https://riomaisseguro.rio.rj.gov.br/#tp1
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Eu Te Explico #63: combate a transfobia e desafios das pessoas trans no mercado de trabalho
https://g1.globo.com/ba/bahia/podcast/eu-te-explico/noticia/2022/05/30/eu-te-explico-63-combate-a-transfobia-e-desafios-das-pessoas-trans-no-mercado-de-trabalho.ghtml
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Documentário Transversais – NETFLIX
Neste documentário comovente, pessoas trans de diferentes origens, contextos e classes sociais compartilham histórias e perspectivas sobre a autoaceitação.
https://www.netflix.com/br/title/81573639
Filme “À Meia-Luz”
No filme, a personagem Paula Alquist, feita por Ingrid Bergman, é manipulada por seu marido a acreditar que está enlouquecendo.
Agenda MulheRio com mais uma entrevista inspiradora. A nossa entrevistada é Kelly Esch, Coordenadora Técnica de Transparência da Secretaria Municipal de Governo e Integridade Pública – SEGOVI e Líder Carioca. Clique na imagem e confira o que ela contou sobre liderança, gestão pública e suas reflexões sobre questões de gênero na carreira pública. Kelly e as demais servidoras, participantes dessas entrevistas, estão construindo suas histórias dentro da administração pública municipal.
Mais uma Agenda Mulherio no Programa Rio Liderança Feminina!
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Contratar mais líderes do sexo feminino é bom para os lucros
Relatório da Harvard Business School, que traz exemplos de como o desempenho dos negócios pode melhorar quando as empresas tomam decisões a favor da inclusão e da diversidade. O estudo aponta que, quanto mais parecidos são os parceiros de um investimento, menor é o desempenho deste. As empresas de capital de risco que aumentaram sua proporção de contratações de mulheres em 10% tiveram, em média, um aumento de 1,5% no retorno dos investimentos por ano.
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“Eu Empregada Doméstica”, por Joyce Fernandes
Joyce, rapper mais conhecida como Preta-Rara, fala da sua experiência como empregada doméstica e como criou a página Eu Empregada Doméstica para compartilhar relatos de sua trajetória e também de outras mulheres. Além de falar sobre as condições de trabalho das domésticas, discute a relação dessa profissão com as mulheres negras. Vale a pena assistir e pensar em como a humanização das relações pode diminuir, pouco a pouco, a desigualdade no nosso país.
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Neste podcast, a produtora audiovisual Ester Dias compartilha as perspectivas de mulheres negras sobre suas histórias e experiências. Cada episódio traz uma convidada que conta um pouco sobre seus caminhos, lutas e potências.
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O sorriso de Mona Lisa (2003)
Superação e empoderamento feminino. Dirigido por Mike Newell, o filme traz o contexto de uma escola exclusiva para mulheres, onde era ensinado como ser, basicamente, uma boa esposa para cuidar da casa e dos filhos – através da obediência as regras e as tradições, bem como a ideia de que toda mulher tinha um papel definido. Em meio a tudo isso, a professora de história da arte, Katherine Watson (Julia Roberts) tem a tarefa de ensinar essas mulheres, que acreditavam que nada poderia ser analisado, e que os padrões já definidos não podiam ser questionados – uma característica forte da década de 1950.
Conflitos, doses de romance, quebra de paradigmas e empoderamento feminino. Tudo isso você vai encontrar no filme, que faz referência a que tipo de papel a mulher de hoje quer assumir, não se limitando ao papel que a sociedade quer que ela assuma. Acesse o trailer: https://youtu.be/l-JiWYt6T0s
Vamos de Agenda Mulherio para o Programa Rio Liderança Feminina?
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Síndrome da impostora: ela tem sido um obstáculo na sua carreira? – Escola de Negócios CONQUER
Diversidade e Inclusão no setor público: por onde começar? (Centro de Liderança Pública)
Grupos heterogêneos têm uma capacidade superior de gerar ideias e soluções – em virtude dos diferentes contextos de vida e vivências que agregam ao todo – e estão, inclusive, associados a um maior rendimento de suas organizações na comparação com aquelas que não prezam por diversidade em suas equipes.
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TED – 3 coisas que os homens podem fazer para promover a igualdade de gênero
Neste vídeo, o ensaísta e defensor de justiça interseccional Jimmie Briggs faz um apelo à ação pela igualdade de gênero e revela como as noções tradicionais de masculinidade prejudicam a sociedade, oferecendo três maneiras pelas quais os homens podem ajudar a promover a segurança pessoal, a dignidade e o empoderamento de todos. Em inglês.
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O silêncio dos homens | Documentário completo
Vídeos: Playlists #ElesPorElas – ONU Mulheres Brasil
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Pesquisas e Estudos:
Mapeando um Ambiente Pró-família nas Organizações
O estudo mostra diferentes percepções sobre o acolhimento no trabalho quando o assunto é parentalidade. A pesquisa também indica caminhos para a melhoria
Futuro no presente – Precisamos falar sobre Líderes que maternam – SPUTNiK Educação Corporativa
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“Maternidade real”, por Helen Ramos
Helen, dona do canal HelMother, conta a sua trajetória como mãe solo e a relação disso com a sociedade em que vivemos. Caminhando pelos vários significados de ser mãe, ela demonstra um outro lado da maternidade e complexifica essa relação que já não é assim tão simples.
Série Maid
Maid, minissérie original da Netflix, acompanha Alex (Margaret Qualley), uma jovem mãe que consegue um emprego limpando casas para escapar de um relacionamento abusivo. Depois de sofrer diversas violências nas mãos do ex-namorado, Sean (Nick Robinson), ela decide fugir com a filha para qualquer outro lugar na expectativa de um construir um futuro melhor para as duas. Além de tudo, ela ainda precisa lidar com a mãe (Andie McDowell) que sofre de distúrbio bipolar e está desaparecida. No caminho, ela é acolhida em um abrigo para jovens vítimas de abuso e começa a trabalhar como empregada doméstica para guardar dinheiro e tentar encontrar um lugar para morar com a filha.
A comemoração de 1 ano da Agenda MulheRio continua. São servidoras que estão construindo sua história dentro da administração pública municipal. A entrevistada é Maira Oliveira, assistente do Escritório de Dados (Gabinete do Prefeito) e Líder Carioca da turma de 2013. Clique na imagem e confira tudo o que ela contou sobre liderança, gestão pública e suas percepções sobre as questões de gênero na atualidade.
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Diversity Matters: América Latina – Artigo e Relatório Completo* (McKinsey & Company) – Sobre o estado da diversidade corporativa na América LatinaPor Paula Castilho.
Por mais mulheres em cargos de liderança (Revista Exame): Para realmente transformarmos esse cenário, precisamos refletir sobre padrões, tabus e resistências para alcançar cargos mais elevados. Por Carolina Cavenaghi, liderança responsável por projetos que promovem o protagonismo e a independência financeira feminina, além de idealizadora do Women in Finance Summit Brazil e do Young Women Summit.
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Mesa: “Empreendedorismo, Transformação Digital e Liderança Feminina”
Evento promovido pelo Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa (IDP) com a participação de Luiza Helena Trajano, presidente do Conselho do Magazine Luiza e Presidente do Grupo Mulheres do Brasil; Janete Vaz, sócia-fundadora do Grupo Sabin; e a diretora-executiva do Grupo Metrópoles, Lilian Tahan, que contaram suas trajetórias de sucesso, inspiração e empoderamento feminino.
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Podcast: Cérebro e Carreira, a neurocientista Camila Barretto apresenta conversas rápidas e diretas sobre sua área de estudo e a carreira. Será que você sabe como usar a neurociência a favor das suas decisões, planejamento, produtividade, sucesso e outros temas?
A Agenda MulheRio comemora 1 ano de existência com a participação de mulheres incríveis que atuam na Prefeitura do Rio. Elas foram entrevistadas e você pode conhecer suas histórias e trajetórias aqui. A primeira entrevista foi com Joyce Trindade, Secretária Especial de Políticas e Promoção da Mulher. Clique na imagem acima e veja o que ela contou sobre liderança, gestão pública e questões que envolvem o universo feminino.
Você sabe o que a NASA, a Cléo Pires e a tabela periódica tem em comum? São todos exemplos que ajudam a explicar os motivos pelas quais as mulheres brasileiras, que são mais de metade da população e do eleitorado, não estão na política. De forma leve, a cientista política Mônica Sodré explica nesse TED as razões pelas quais isso acontece, tratando de um tema importante e sério que precisa ser uma causa de todos. Cientista política, com doutorado em Relações Internacionais pela Universidade de São Paulo (USP), Mônica é professora de pós-graduação em Ciência Política e escreve regularmente para o portal Estadão. Lidera a Rede de Ação Política pela Sustentabilidade (RAPS), organização do terceiro setor voltada ao apoio de lideranças políticas eleitas comprometidas com a democracia e o desenvolvimento sustentável.
O filme A Dama de Ferro é uma biografia romanceada sobre a vida da primeira-ministra Margaret Thatcher (Meryl Streep). Ele mostra o preço alto e superação de diversos obstáculos para conquistar o posto de primeira-ministra da Grã-Bretanha, em 1979. Desafiando as convenções ao seguir caminho pela carreira política, ambiente até então dominado por homens, ela experimentou altos e baixos e se tornou um exemplo de superação. Dona de uma personalidade forte, ao assumir o poder e optar por medidas drásticas e bastante impopulares, na tentativa de recuperar a economia do país após a recessão causada pela crise do petróleo no fim dos anos 1970, Margaret passou a ser conhecida como Dama de Ferro, apelido que a acompanhou até o final de sua vida.
Liderança feminina: o que podemos aprender com outras mulheres é o tema do artigo de Marina Daineze Keresztes, diretora de Marca e Comunicação de uma grande empresa do setor de telecomunicações. Marina atua no mercado de telecom há 15 anos. Desde sua chegada como trainee, acumulou passagens em diferentes áreas, liderando projetos de marca em momentos como fusões de operações e reposicionamento.
Um dos artigos finalistas do concurso de redação do Apolitical 2020 para mulheres no governo da Argentina. Florencia Romano, Subsecretária de Governo Aberto e Responsabilidade do Governo da Cidade de Buenos Aires fala sobre a metodologia para empoderar as mulheres. Sabemos que um dos principais problemas do setor público é a ausência de mulheres em cargos hierárquicos. Graças à metodologia citada no artigo, a Câmara dos Deputados da Argentina conseguiu quebrar as estruturas formais de poder para dar visibilidade às lideranças femininas e aos resultados extraordinários que podem alcançar liderando equipes diversas.
Sempre a melhor idade, CEOs 50+: conheça 5 executivas que trabalham e se realizam profissionalmente. As mulheres estão sempre tendo que provar seu potencial e competência quando o assunto é liderar. Para as mulheres com mais de 50 anos isso é mais desafiador, pois ainda como parte das suas atribuições, existe o questionamento prévio quanto ao seu potencial de liderança, mas seguem provando a importância da liderança feminina experiente nas equipes.
O projeto Minas Faz Ciência, da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais (FAPEMIG), lançou em Março deste anos, o segundo volume do e-book Mulher faz Ciência. O objetivo é inspirar jovens e despertar o seu interesse para conhecer e seguir a carreira científica. O e-book, disponível para download gratuito, apresenta perfis de dez cientistas brasileiras, dentre estudantes promissoras e pesquisadoras veteranas. Clique na imagem para baixar.
A presença feminina em posições de liderança ainda avança lentamente – no Brasil, somente 8,6% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. A Mundo Corporativo convidou sete executivas para falar sobre como o discurso da equidade de gêneros pode ser efetivo na prática. Confira o vídeo com as perspectivas de cada convidada.
Neste ano, dos mais de 19 mil postulantes às prefeituras, somente 13% eram mulheres. Para falar sobre essa disparidade entre candidaturas femininas e masculinas, e debater a participação das mulheres nas eleições municipais de 2020, o último episódio do podcast Coisa Pública conversou com a Aline Mendes e a Patrícia Florêncio, co-fundadoras da Rede Mulheres Públicas.
É hora de parar de nos enganar, diz uma mulher que deixou uma posição de poder: as mulheres que conseguiram ser mães e profissionais de ponta são sobre-humanas, ricas ou autônomas. Se realmente acreditamos na igualdade de oportunidades para todas as mulheres, aqui está o que precisa mudar. Texto na íntegra em inglês.
As mulheres no contexto da transformação social e ecológica da economia brasileira, por Margarita Olivera, Maria Gabriela Podcameni, Maria Cecília Lustosa & Letícia Graça.
A atual conjuntura é marcada pelo enfrentamento da crise sanitária provocada pelo COVID-19 e busca da recuperação da atividade econômica, dos empregos e da qualidade de vida das pessoas no Brasil e no mundo. Aos aspectos conjunturais, somam-se os desafios estruturais tais como: os limites planetários, a emergência climática e as iniquidades, notadamente as de gênero. É preciso construir um novo estilo de desenvolvimento, em cujo centro estejam a igualdade e a sustentabilidade.
Ao longo de nossas carreiras todos nós já trabalhamos e continuaremos dividindo nossos dias com os mais diversos tipos de pessoas. Desta forma, ainda que de maneira não intencional, acabamos observando dilemas que cada perfil de profissional encara na jornada vida X trabalho. Um dos perfis que mais me chama atenção é o de mulheres, na casa dos 50 anos, que resolvem acelerar suas carreiras justamente no momento em que a maioria das pessoas começam a pensar em pisar no freio.
O podcast Women in Science (Mulheres na Ciência) dá voz a histórias, pesquisas e vivências de estudantes, cientistas, empreendedoras e técnicas de laboratório do Brasil e do Reino Unido. Em diferentes níveis de suas carreiras, elas demonstram o poder das mulheres na pesquisa científica e na inovação e produzem reflexões sobre equidade de gênero na ciência. O podcast é uma produção do British Council Brasil e está disponível nos principais agregadores e aplicativos de podcast, como Spotify, Deezer, Pocket Casts, Google Podcasts e Apple Podcasts.
Dirigido por Mike Newell, o filme traz o contexto de uma escola exclusiva para mulheres, onde era ensinado como ser, basicamente, uma boa esposa para cuidar da casa e dos filhos – através da obediência às regras e as tradições, bem como a ideia de que toda mulher tinha um papel definido. Em meio a tudo isso, a professora de história da arte, Katherine Watson (Julia Roberts) tem a tarefa de ensinar essas mulheres, que acreditavam que nada poderia ser analisado, e que os padrões já definidos não podiam ser questionados – uma característica forte da década de 1950.
Com um pensamento aberto, sem tanto apego às tradições e a concepção de que a mulher não nasceu somente para ser uma boa esposa e mãe, a protagonista busca provocar a capacidade de análise de suas alunas, primeiramente para a arte – e a forma como elas entendiam como arte-, e depois para a vida – e a consequente lógica de que a mulher deveria buscar o casamente apenas. Conflitos, quebra de paradigmas e empoderamento feminino, tudo isso você vai encontrar no filme, que faz referência a que tipo de papel a mulher de hoje quer assumir, não se limitando ao papel que a sociedade quer que ela assuma.
É comum dizer que as carreiras das mulheres têm duas fases: primeiro, uma firme escalada rumo ao sucesso comercial, fama e poder, que depois é coroada por um período de esforço contínuo dedicado a servir aos outros. A primeira metade da vida delas é que costuma ser marcada pelo equilíbrio constante entre o crescimento profissional e o cuidado com várias outras pessoas – filhos, pais, comunidades – sendo a segunda metade, aquela que lhes permite priorizar sua própria voz e ambição. Muitas mulheres mais jovens sentem-se encurraladas no primeiro estágio, e enxergam a existência do segundo como uma mensagem promissora.
Quais os impactos do teletrabalho compulsório nas questões de gênero? Como integrar as lições aprendidas para (re) imaginar iniciativas estruturantes à atuação sustentável das mulheres no novo modelo família/trabalho? Se falarmos na questão de gênero, as mulheres foram as mais afetadas, pois a sobrecarga do trabalho e da vida pessoal foi intensa. Mas não é preciso ser mulher para chegar à conclusão de que é humanamente impossível alguém dar conta de tantos afazeres ao mesmo tempo sem sofrer prejuízos no bem-estar físico e emocional.
Atualmente, as cidadãs brasileiras representam 52% do eleitorado brasileiro; e, segundo o IBGE, há 6 (seis) milhões de mulheres a mais que homens no Brasil. A sociedade, em pequenos passos, vem aceitando que a mulher, além de deveres, tem direitos e é competente para a vida social – consequentemente, também para a vida política. Percebemos, ao longo dos anos, o aumento da participação feminina na política, e o quanto isso é importante para o cenário de diversas áreas.
Ante as dificuldades realçadas, emergem as seguintes questões: Como assegurar os direitos conquistados pelas mulheres? De que maneira é possível fiscalizar a regularidade das candidaturas femininas? Quais os meios de proteger a participação política feminina das várias formas de fraude que vem sendo desenvolvidas?
O filme Estrelas Além do Tempo, baseado no livro Hidden Figures, retrata a história de três mulheres negras na década de 60, trabalhando no centro específico de matemática da NASA. Elas possuem um desejo enorme de ajudar os Estados Unidos na corrida espacial contra a Rússia e não medem esforços para superar os obstáculos que aparecem diariamente. A lição central da história é a quebra de barreiras contra o preconceito racial e o preconceito contra as mulheres. Para assisti ao trailer, clique na imagem acima.
Flavia Camanho é especialista em Desenvolvimento Humano. Começou a vida profissional trabalhando no departamento de RH de grandes empresas e tornou-se head do setor em gigantes corporativos. Decidiu por um caminho autoral: “Trabalhar diretamente no desenvolvimento humano e seus múltiplos caminhos. Mentorando grandes líderes de empresas familiares na implementação de sua governança e, principalmente, trabalhando o empoderamento das lideranças femininas na construção de um novo olhar do feminino”, explica Flávia.
Na entrevista, ela conta que achava que sucesso era o objetivo e hoje descobriu que sucesso está em como vivemos o caminho. O sucesso está sempre em construção, a cada passo que damos com consciência, a cada dia que temos mais clareza em nosso propósito.
Apesar de serem maioria no serviço público, as mulheres ainda enfrentam inúmeros desafios e obstáculos, principalmente quando falamos de funções representativas. Dentro do funcionalismo, as gestoras se deparam com a mesma situação das trabalhadoras privadas: remuneração inferior, cargos menos relevantes e falta de incentivo para se desenvolverem em cargos de chefia. Nesse sentido, a discussão quanto à necessidade de mais mulheres em postos de liderança deve ser permanente. E o setor público pode dar o exemplo, ampliando a ocupação de cargos de chefia e de funções estratégicas por mulheres, de forma institucional e sistêmica.
Qual o impacto das mulheres em cargos de liderança na gestão pública? Quais as interseccionalidades, os desafios e as conquistas? Nesta roda de conversa, os impactos da diversidade e representatividade das mulheres no setor público foram apresentados e discutidos. Destacaram-se também temas como a importância das redes de apoio, os impactos da pandemia, a dupla jornada das profissionais públicas que são mães e o papel da inovação como elemento impulsionador em relação às mulheres nos espaços de liderança tão presentes nos dias atuais.
Elaborado pelo Republica.org, o Ebook: Mulheres na Gestão Pública traz uma série de gestoras brasileiras que, através de textos, compartilham suas experiências, desafios e aprendizados no serviço público. O que é ser uma liderança feminina no setor público? As reflexões a partir desta pergunta foram um dos principais assuntos abordados, além de aspectos como desigualdades de gênero e os obstáculos que muitas pessoas encontram, durante suas jornadas, ao buscarem ocupar espaços, principalmente de liderança. Não vai perder esta leitura que faz o seu aprendizado sobre o tema ficar super atualizado, não é mesmo?
Um dos grandes desafios da liderança feminina é a compreensão do papel das mulheres por parte da sociedade. Nas últimas décadas, evoluímos em muitas agendas e temas, mas os preconceitos, os pensamentos automáticos e os comportamentos, por vezes, abusivos, continuam a impactar nossas oportunidades de liderança e as realizações a partir dela. A revisita constante a pauta e reflexão sobre o nosso papel na sociedade pode ser compreendida, muitas vezes, como uma jornada de frustrações e nos dar a sensação de que é difícil, trazendo síndromes como o da impostora. Fatos como não sermos olhadas em reuniões, não sermos ouvidas, fazem parte de um cotidiano naturalizado, normalizado, mas que não é.
O Programa de Líderes Cariocas cumpre parte deste papel de destacar lideranças femininas e é majoritariamente formado por mulheres. Entretanto, observamos muitas interseccionalidades de gênero que devem e podem ser refletidas e tratadas em uma agenda específica de liderança feminina. O prefeito Eduardo Paes e o Secretário Municipal de Fazenda e Planejamento, Pedro Paulo, acreditam que é preciso entender as especificidades e questões das mulheres líderes para que possamos melhor planejar e executar ações na cidade, pois o dom da liderança é servir aos outros e não podemos fechar os olhos para potência das gestões femininas.
Parte do aprendizado com o Programa Líderes Cariocas é destacado aqui nas entrevistas com 3 exemplos de liderança feminina e que irão contribuir com a regulamentação do Programa Rio Liderança Feminina.
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A Presidente da Fundação João Goulart, Rafaela Bastos, deixa uma mensagem em homenagem ao Dia Internacional da Mulher para todas aquelas que buscam ser líder de si mesma e estão na luta por mais igualdade. Cada vez que uma mulher oferece apoio à outra, as chances de crescimento são grandes e o sucesso mútuo passa a ser uma realidade também. Clique na imagem para ler o texto.
